国家规定高温多少度停工?

劳动法并未规定温度达到多少停工，由《防暑降温措施管理办法》可知，如果日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

另外，《防暑降温措施管理办法》中关于高温天气下作业还有以下规定：

1、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

2、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。

工厂故意放假又不辞退员工怎办?

1、首先，应及时召开工会会议，组织员工反映情况，向上级有关部门报告，要求停止这种行为，并要求有关部门给予必要的补偿;

2、其次，可以组织员工到当地政府部门和劳动行政部门投诉，要求对此事件进行调查，并依法处理;

3、此外，可以组织员工到当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求劳动仲裁委员会及时处理此事，保护员工的合法权益;

4、最后，可以组织员工到当地法院提起诉讼，要求法院依法判决，以保护员工的权益。

工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。

总之，在处理类似问题时，建议员工保持理性、客观态度，并充分了解自身权利和义务。