劳动争议的受案范围口诀有哪些?

一、劳动争议范围

口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退

表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退

对应法条

黎：即离，离职纠纷 公：即工，工资纠纷

明：即名，除名纠纷 先：即险，保险纠纷

初：即除，开除纠纷 护：劳动保护纠纷

她：其他情形 此：即辞，辞职纠纷

夫：即福，福利纠纷 驴：即履，劳动合同履行纠纷

沛：即赔，赔偿纠纷 退：辞退纠纷

劳动争议全面审查原则是什么?

根据规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理;在查清事实的基础上，依法处理;当事人在适用法律上一律平等。

(一)着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进调解原则，能够达成调解协议的首先要达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法。

(二)及时处理。劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解争议的重要手段，但并不是万能的手段，当调解无法达成协议时不能久调不决。为此，《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》规定了关于调解、仲裁的期限。及时处理原则包括以下内容：首先，劳动争议发生后当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁;其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日、久拖不决的现象;最后，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。

(三)合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。所谓合法，既包括新颁布的《劳动法》，也包括宪法、基本法，还包括规章、制度;既有实体的法，也有程序的法。劳动争议的依法处理要体现出大法优于小法的原则，即有法依法，无法依规定，无规定依规章，无规章依政策，无政策依惯例、依情依理。但是，也要考虑专业法优于一般法，地方法优于普通法，合同的约定优于法律的规定，以及先程序、后实体，后法优于先法等在劳动争议处理中所体现的法的原则性与灵活性相结合的特点。

(四)公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。鉴于劳动关系的隶属性，在劳动争议处理中应当体现向劳动者当事人倾斜的政策。

(五)在查清事实的基础上，依法处理。

(六)当事人在适用法律上一律平等。